Communiqué CHSCT exceptionnel 9 novembre 2020

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 Nous avons traité ce lundi en CHSCT les mesures et actions mises en oeuvre au sein du SDIS et les orientations pendant cette deuxième vague. 

Avant de traiter le sujet, il est « primordial » de revenir sur l’aspect de prévention et préservation de la santé des personnels. Il est important que chacun et chacune soit responsable pour faire face à cette crise sanitaire. Le respect des consignes sanitaires au quotidien participe en premier lieu à nous protéger collectivement. 

La situation de notre département face à la recrudescence du nombre de cas Covid fait état de situations localisées actuellement gérées et suivies par le SSSM. 

A ce jour une centaine de cas sont en isolement. Nous ne rentrerons pas dans les détails de ces situations par discrétion. 

Nous avons alerté sur les situations d’interventions, où notre action consiste uniquement à faire un transport vers un centre hospitalier pour une consultation. Nous sommes très loin du prompt secours là !! Nous avons fait part de la contrainte que cela engendre pour les personnels qui doivent à chaque fois appliquer la procédure « risque infectieux » et les contraintes que cela impose en temps et reconditionnement. 

Nous avons proposé l’engagement de vecteurs désignés pour la prise en charge de ces interventions non-urgentes comme cela avait pu être fait lors de la première vague. Sur ce point une réunion avec L’ARS avait lieu ce même jour. 

Pour le télétravail, le SDIS investit dans des ordinateurs portables afin de pouvoir développer ce dispositif et le proposer pour des postes désignés. Nous retiendrons que cette demande de longue date commence à s’ancrer au sein du SDIS et souhaitons que notre établissement public se mette enfin en conformité règlementaire (articles 7, 8 et 10 du décret n° 2016-151 du 11 février 2016). 

Un prochain ordre de service viendra formaliser le message reçu en fin de semaine en prenant en compte une gestion locale des situations dégradées dues à la COVID19 afin de maintenir la continuité du service et apporter une réponse opérationnelle. Bien que le nombre d’interventions ait baissé de 10% par rapport à 2019, il n’en reste pas moins que nos interventions sont plus longues du fait de la situation sanitaire et de ses protocoles alourdis. 

Nous devons rester vigilants en cette période de crise sanitaire, mais également au regard du niveau Vigipirate « Urgence attentat » qui a été rétabli dernièrement. 

 

Vos représentants Autonomes vous accompagnent durant cette crise sanitaire et sont à votre écoute. 

S’engager à vos côtés, réussir ensemble 

Les Autonomes 

==>Communiqué CHSCT exceptionnel 9 novembre 2020

Communiqué Point de situation Covid novembre

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 La situation de notre département face à la recrudescence du nombre de cas COVID19, que ce soit en intervention ou au sein des locaux du SDIS 83 impose de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des personnels du SDIS 83. 

La circulaire du 29 octobre relative à la continuité du service public dans les administrations et les établissements publics de l’État dans le contexte de dégradation de la situation sanitaire désigne le télétravail comme « la règle ». Le télétravail participe à la démarche de prévention du risque d’infection au virus en limitant l’affluence dans les espaces partagés et la présence dans les bureaux. 

L’ODS DIR –2020-86 vient préciser le cadre de cette mise en oeuvre. Nous souhaitons que le SDIS 83, puisse se donner les moyens nécessaires au développement de ce dispositif. C’est un élément central et non plus une exception dans la gestion RH et la préservation de la santé des agents. 

Nous avons sollicité le DDSIS par courrier « 32/20/GC/SA83 » joint, en date du 29 octobre sur le sujet de la part formation pour l’IAT 2021. Nous sommes contre cette réponse de proratisation pour le mois de novembre. Le mois de novembre devait permettre aux agents d’obtenir le nombre d’heures manquantes pour arriver aux 18 heures requises. Cette situation aura un impact financier en 2021 sur le pouvoir d’achat des agents dont le nombre d’heures seraient insuffisantes. Nous demandons que soit arrêté pour 2020 le nombre d’heures réalisées, comme s’il s’agissait d’un taux plein, pour chacun. A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles. 

Il est à rappeler qu’exceptionnellement pour 2020, le décret n° 2020- 723 du 12 juin 2020 portant dispositions temporaires en matière de compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale pour faire face aux conséquences de l’état d’urgence sanitaire, octroie un dépassement de 10 jours au nombre de jours maximum épargnés sur le CET, soit 70 jours. Les jours ainsi épargnés en excédent du plafond global de jours peuvent être maintenus sur le compte épargne-temps ou être utilisés les années suivantes. 

Face à l’évolution de la situation sanitaire, nous avons demandé le 23 octobre dernier la consultation du CHSCT dans la mise en place de mesures découlant du protocole sanitaire comme le prévoit l’article 60 du décret n° 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité́ du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique. « Le comité est consulté sur la teneur de tous les documents se rattachant à sa mission, et notamment des règlements et des consignes que l’administration envisage d’adopter en matière de santé et de sécurité ». Le Premier ministre et la ministre de la transformation et la fonction publiques rappellent régulièrement dans leurs communications, cet élément indispensable du dialogue social. 

Vos représentants Autonomes vous accompagnent dans cette période de crise sanitaire. Faites-nous remonter les problèmes rencontrés. 

Il appartient à chacun de prendre soin de lui et des autres en étant responsable, en respectant les consignes sanitaires et en portant une attention particulière sur les gestes barrières. 

S’engager à vos côtés, réussir ensemble 

Les Autonomes

 

==>Communiqué Point de situation Covid novembre et demande pour IAT