Le SA SPP PATS 83 a rencontré le Directeur Départemental, jeudi 15 février sur le sujet
du mouvement social national et mercredi 21 février sur les difficultés que nous
rencontrons localement.
Rencontre du 15 février :
Sur le sujet du Futox et la prise en compte de ce risque, nous allons reprendre les travaux dans la continuité des conclusions du groupe de travail de 2019.
L’équipe du SA SPP-PATS 83 conduit des travaux sur le sujet depuis la fin d’année dernière afin de présenter des propositions au groupe de travail qui se réunira prochainement pour faire évoluer les procédures et moyens actuellement mis en œuvre.
Cette équipe pluridisciplinaire devra présenter rapidement des actions et propositions sur la méthode et la stratégie pour la prise en compte de ce risque afin de prendre en compte la protection et la préservation de la santé des personnels du SIS du Var.

Rencontre du 21 février :
Cette rencontre a été l’occasion de faire le point avec le Directeur sur les difficultés rencontrées quotidiennement en termes d’effectifs et de migration vers NEXSIS. Nous avons réaffirmé notre position sur le maintien de la préservation des départs opérationnels en fonction de l’effectif réel des CIS. La mise en œuvre de NexSis ayant rendu cette application plus complexe pour la salle opérationnelle, a vu ce début de semaine des arbitrages opérés à notre demande sur la gestion des VSAV « dis préservés » et la qualification des départs à caractère « d’urgence vitale ».

En matière de recrutements, nous avons demandé qu’un plan de recrutement soit mis en œuvre pour prendre en compte les départs à la retraite et poursuivre l’augmentation des effectifs en équipe opérationnelle.
Devant les difficultés que nous rencontrons en termes d’effectifs, une formation initiale est programmée en avril. Une commission de recrutement pour des retours aura également lieu avant l’été, pour des affectations en salles opérationnelles après l’été. Nous souhaitons que les recrutements se poursuivent avec une deuxième FI après l’été. L’augmentation des effectifs SPP en équipe est inéluctable, la fragilité du système du volontariat doit conduire à une réflexion pour assurer le niveau de réponse opérationnelle.

Ces rencontres nous laissent penser que le Directeur entend nos demandes et
souhaite y apporter des solutions. Nous avons demandé que soit organisée une
rencontre avec le PCASDIS afin de pouvoir échanger très prochainement sur la
conduite d’un plan de recrutement

==> Communiqué Rencontres DDSIS février 24

Le SA SPP PATS 83, représenté par Guillaume Civray et François De La Osa, a rencontré mardi 12 avril, le Directeur Départemental. Nous avons pu échanger sur les sujets d’actualités et les orientations à venir.

Sur le sujet des recrutements.

Pour les SPP en équipe, nous avions sollicité le DDSIS lors de nos précédentes réunions de dialogue social, pourun recrutement de caporaux sur le premier semestre 2022. Les oraux du concours de CAP SPP de la zone sud étant prévus courant mai, nous avons demandé que puisse être organisée une commission de recrutement à l’issue des résultats, pour un recrutement au plus tôt des lauréats, afin de bénéficier de ces renforts en effectif pour la saison FDF. Sont recrutés au 1^er mai, 10 agents par mutation pour les salles opérationnelles.

Pour les Adjudants, nous avons une fois de plus indiqué que nous regrettons de ne pas avoir été entendus pour la nomination des derniers INC2 sur place. Nous avons réaffirmé notre position sur le principe de prendre en compte les mobilités, avant les avis de vacances, afin d’intégrer les besoins en compétences des CIS.

Pour les LT2, nous attendons la sortie des avis de vacances de postes pour les CIS ayant un effectif ≥ à 10 au POJ.

Pour les officiers hors équipe opérationnelle, des recrutements et des promotions par avis de vacances sont en cours pour combler des départs à la retraite.

Sur le sujet de l‘IAT, IFTS, une nouvelle fois nous n’avons pas eu de réponse. Ce point doit trouver une issue pour la suppression des 24H à effectuer pour la part « formation ». Cette suppression attendue de tous, est soumise aux négociations sur le sujet de la gestion des heures de récupérations qui a été introduit avec notre demande d’application des IHTS.

Temps de travail : la poursuite du passage en 12h que nous avons initié depuis 2014 doit se poursuivre pour les CIS en faisant le choix. Cette évolution pour la fin du régime dérogatoire d’équivalence, est soumise à des recrutements. Nous souhaitons qu’une réflexion soit faite pour connaître les besoins, afin de mettre en œuvre cette évolution.

Nous défendrons lors du comité technique du 18 mai l’intérêt des agents pour la suppression des 24h de l’IAT. Ce sujet reporté depuis trop longtemps doit trouver sa fin par une décision.

==> Communiqué Rencontre DDSIS 12 avril 2022

Monsieur le Directeur Départemental,

Nous tirons la sonnette d’alarme sur la situation actuelle des effectifs du SDIS 83. Les difficultés que nous constatons maintenant depuis plusieurs mois concernant le manque d’effectifs génèrent des situations qui rendent critique la couverture opérationnelle du département et mettent en difficulté les centres de secours sur leur réponse opérationnelle. Nous rencontrons en ce moment les agents lors de nos réunions d’information syndicale et le constat est clair, quel que soit la catégorie du CIS le manque d’effectifs est prédominant.

Dernièrement des demandes de renforts sur intervention ont été refusées ou ne correspondaient pas à la demande initiale, des centres de secours sont régulièrement à l’effectif minimum si ce n’est en dessous. Les CIS mixtes interviennent en couverture des CIS ruraux faute de ressources de SPV.

Nous ne pouvons accepter de mettre en danger les personnels et la population sur les interventions par défaut de moyens mis à disposition.

Si nous avons participé à la rédaction de l’ordre de service pour la préservation des départs, nous n’en sommes plus là aujourd’hui. Cela ne suffit plus et cela ne peut pas être une mesure de fonctionnement courant.

Les difficultés en lien avec les fermetures d’hôpitaux viennent mettre à mal notre fonctionnement quotidien : augmentation des délais d’intervention, rallongement des délais de transport. Les refus de prise en charge dans certains centres hospitaliers, la sur-sollicitation faute d’autres moyens que les SP pour y répondre nous absorbent sur les missions de secours à personnes au détriment des autres missions.

Nous vous demandons que des recrutements conséquents de SPP soient réalisés afin de renforcer rapidement les centres de secours pour maintenir les POJ. Nous ne devons plus fonctionner en mode dégradé.

Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Départemental, mes respectueuses salutations.

Le président départemental,

Guillaume CIVRAY

==> Courrier au Directeur départemental Demande de recrutements SPP