Madame la Présidente,

Par courrier en date du 4 octobre 2019, (N/R : 31/19/SJ/SA 83) nous vous demandions déjà une réponse sur votre position quant à la revalorisation de la prime de feu pour les sapeurs-pompiers professionnels du Var.

Nous avons renouvelé cette demande auprès du Directeur Départemental le 2 juin 2020 (N/R : 09/20/GC/SA 83) en demandant également la possibilité d’attribution de la prime Covid19 pour les agents PATS du SDIS 83.

Ces deux courriers sans réponse, nous laissent dubitatifs sur les suites données à nos interrogations. Les agents du SDIS, sapeurs-pompiers professionnels engagés dans un mouvement de grève depuis plus d’un an et malgré tout en première ligne comme les PATS particulièrement impliqués pendant la crise sanitaire, attendent une réponse de votre part.

Dans l’attente de la parution du décret suite à la signature par le ministre de l’intérieur en date du 16 juillet 2020, nous vous renouvelons notre souhait de revalorisation de la prime de feu à 25 % pour les sapeurs-pompiers professionnels du Var et nous vous demandons qu’une délibération soit prise dans les plus bref délais pour permettre l’application de ce décret à la date de son exécution.

Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Madame la Présidente, mes respectueuses salutations.

Le Président départemental,

Guillaume CIVRAY

==>Courrier 16 Présidente du CASDIS Revalorisation prime de feu

Communiqué Rencontre Directeur 17 mai 2019

 MANIFESTATION 

CONTRE LA VACCINATION OBLIGATOIRE 

L’échéance du 15 septembre arrivant à grand pas, les mesures annoncées vont induire une fragilité supplémentaire dans des effectifs déjà en régression avec de potentielles suspensions de SPP ou démissions de SPV. 

Hier non prioritaire, aujourd’hui sacrifié !! 

Car si nous ne sommes pas contre la vaccination, le caractère obligatoire de celle-ci, sous peine de sanctions vient mettre à mal le service public de secours au risque de voir des collègues quitter la profession. 

Les sapeurs-pompiers ont plus besoins de moyens et de reconnaissance que de sanctions. 

Nous appelons adhérents et sympathisants à nous rejoindre. 

NON AUX SANCTIONS POUR LES NONS VACCINES !! 

Pompiers Autonomes, pour ou contre l’obligation vaccinale : SOYONS UNIS !!! 

Rdv à la préfecture du Var 

Mardi 14 septembre 2021 à 10H30 

==> Communiqué manifestation 14 septembre 2021

 Monsieur le Président, 

Une indemnité de responsabilité est instituée pour les sapeurs-pompiers professionnels, par l’article 6.4 du décret 90-850 du 25 septembre 1990. L’arrêté du 20 avril 2012 fixe pour chaque grade à l’exception du cadre d’emplois de conception et de direction, l’indice brut minimal et l’indice brut maximal, servant au calcul du traitement indiciaire brut moyen de chaque grade. 

C’est ce dernier qui représente la base de calcul sur laquelle le taux de responsabilité est appliqué pour chaque grade et fonction détenus, afin de déterminer le montant de cette indemnité de responsabilité. 

Or nous nous sommes rendus compte que, pour différents grades de catégorie A, B et C, la base de calcul retenue par notre administration pour l’attribution de l’indemnité de responsabilité est inférieure de 10 à 40 € à la base règlementaire, instituée par les textes cités ci-dessus. Il semblerait que les SPP des cadres d’emplois relatifs au SSSM (infirmier, cadre de santé, médecin, pharmacien) soient épargnés mais cela reste à vérifier. 

Nous souhaiterions que cette erreur soit corrigée en revenant pour tous les SPP concernés au montant règlementaire de cette assiette de calcul. 

Nous vous demandons également si vous envisageriez par la suite de corriger rétroactivement cette erreur, en vous précisant que les écarts sur le montant perçu de l’indemnité sont de l’ordre de 2 à 5 € (suivant le grade) par mois pour chaque SPP. 

Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, mes respectueuses salutations. 

Le président départemental,

 Guillaume CIVRAY 

==> Courrier président du CASDIS Indemnité de responsabilité

Monsieur le Directeur Départemental,

Suite à la crise sanitaire que nous venons de traverser, les actions de formation, et en particulier celles au titre de l’IAT 2021 ont été annulées pour la période du 16 mars au 15 juin 2020.

Sur ce fait, nous vous demandons de bien vouloir diminuer le volume de la part formation de l’IAT 2020 de 6 heures, ce qui correspond aux trois mois d’inactivités (24h pour une année complète), afin que les agents puissent effectuer le nombre d’heures requis avant le 30 novembre 2020 pour prétendre à une IAT à taux plein.

Si certains agents ont déjà dépassé le volume formation final demandé (18h donc), une compensation en récupération horaire serait souhaitée.

Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Départemental, mes respectueuses salutations.

Le Président départemental,

Guillaume CIVRAY

==> Courrier 12 directeur départemental diminution part variable formation IAT

Monsieur le Directeur Départemental,

Suite à la parution du décret n° 2020-570 du 14 mai 2020 relatif au versement d’une prime exceptionnelle à certains agents civils et militaires de la fonction publique de l’État et de la fonction publique territoriale soumis à des sujétions exceptionnelles pour assurer la continuité des services publics dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire déclaré pour faire face à l’épidémie de covid-19, le SA SPP PATS 83 vous avait sollicité sur la possibilité d’attribution de la prime covid-19 aux agents du SDIS 83.

Comme vous, nous avons constaté sur le terrain une baisse de la sollicitation opérationnelle dans son ensemble. Néanmoins, nous ne négligeons pas la surcharge de travail engendrée pour les SPP par des procédures d’abordage et de désinfection plus lourdes, allongeant les délais d’intervention. Nous ne négligeons pas non plus le travail renforcé ou dans l’urgence des personnels administratifs et techniques en soutien à ces nouvelles modalités opérationnelles ou tout simplement pour le maintien des activités essentielles à notre établissement public. Enfin nous ne négligeons pas l’impact psychologique (fatigue, stress accru en intervention, anxiété) qu’a pu avoir cette situation pandémique chez certains de nos collègues.

Face à ce constat et après consultation de nos adhérents, nous souhaitons, en toute responsabilité, vous exprimer 2 propositions.

D’une part, nous demandons qu’une prime exceptionnelle covid-19 puisse être attribuée aux agents PATS du SDIS 83. La reconnaissance de leur disponibilité et de leur engagement doit dépasser la symbolique et les remerciements si chaleureux qu’ils puissent être.

D’autre part, les SPP, en grève depuis bientôt un an, ont répondu présents sans faillir, face à la situation d’état d’urgence sanitaire. Ils n’ont pas oublié pour autant la priorité de la revalorisation de leur prime de feu. Nous demandons qu’une reconnaissance tout aussi légitime que pour les PATS, s’exprime non pas en applaudissements, médailles ou autres attributs de « héros » mais que la priorité soit donnée à la prime de feu et à son augmentation à 25% dès la parution du décret. Nous ne réclamerons donc pas l’attribution d’une prime covid-19 pour eux.

Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur Départemental, mes respectueuses salutations.

Le Président départemental,

Guillaume CIVRAY

==>> Courrier 09 directeur départemental Primes

Nous avons questionné au mois de juin le directeur sur les possibilités d’attribution de la prime Covid 19 pour les agents du SDIS 83.

Nous avions fait le choix dans notre demande d’orienter l’attribution de cette prime aux agents PATS et de donner priorité, pour les SPP, à l’attribution de la prime de feu.

Par courrier ce jour, Mme la présidente du CADSIS nous répond, concernant la prime Covid 19, du choix de ne pas attribuer cette prime aux agents du SDIS 83. Un effort a été consenti en maintenant les titres restaurants aux agents en autorisation d’absence et en n’imposant pas la prise de jours de réduction du temps de travail ou de congés, comme le permettait l’ordonnance du 15 avril 2020.

Nous le regrettons. C’était une occasion de valoriser concrètement le travail d’une partie des personnels du SDIS 83.

Sur le second point concernant les heures d’IAT et d’IFTS, une réponse favorable a été accordée à notre sollicitation.

Pour cette année, les agents devront faire 18h au lieu des 24 h annuelles de formation pour l’attribution de la part « formation de l’IAT et IFTS 2021 ».

Les heures déjà comptabilisées en IAT au-delà des 18h seront transformées en récupération.

S’engager à vos côtés, réussir ensemble

Les Autonomes

==> Communiqué SA SPP PATS 83 – Réponse PCASDIS prime Covid19 – IAT.IFTS

Retour Disponible !!

Nous nous devons de remettre les choses au clair sur cette situation !

Le dialogue social a bon dos lorsqu’il s’agit de charger le Syndicat Autonome.

Nous ne pouvons accepter d’entendre chaque jour depuis la mise en œuvre de NexSis, que la décision de ne pas récupérer les véhicules en retour d’intervention est une position arrêté du SA83.

Nous nous sommes exprimés lors de la CATSIS du 28 novembre 2023 sur ce sujet.

Pour que tout le monde soit bien au courant de nos propos, nous avons demandé que les VSAV ayant effectué un transport sur un centre hospitalier autre que celui de rattachement ne soit par récupéré en « RD » hors situation « d’urgence absolue » avérée. L’outil gestionnaire propose le véhicule le plus près de l’intervention. Cette situation engendrerait des problèmes de couverture opérationnelle par une récupération automatique des VSAV de CIS éloignés à la sortie des CH.

Le problème ne vient pas des opérateurs. C’est bien la chaine de commandement qui ne souhaite pas configurer le système pour proposer un VSAV en Retour Disponible !!

Leur stratégie, mettre en cause le SA SPP/PATS 83 par des allégations mensongères qui auraient pour origine l’ordre de service sur la préservation des engins incendie qu’ils n’ont toujours pas digéré !!

Nous serons jeudi matin en réunion avec l’équipe NexSis et nous ne manquerons pas de faire remonter tous les problèmes et difficultés que nous rencontrons depuis la mise en œuvre de NexSis.

S’il faut laisser la chance au produit, nous n’accepterons pas de revenir sur les dispositions prises pour la préservation de la capacité opérationnelle.

Il serait peut-être utile dans cette période de renforcer les équipes opérationnelle par un stationnaire uniquement dédié à la gestion local des départs.

==> Communiqué : Retour Disponible